#インタビュー

2021.07.15 UPDATE

訪問営業からのパラダイムシフトで飛躍的な成長を実現する!時代に先駆けインサイドセールスを牽引してきたイノベーターの挑戦。

2021.07.07 UPDATE

夢も、仕事も、自己実現を。攻めの姿勢を100%活かせる新制度! 多様な活躍を後押しする「Special Activity Worker制度」に迫る。

2021.06.10 UPDATE

コロナ禍で激変する社会でイノベーションの糸口を掴む。USEN-NEXT GROUPで新たな事業領域を開拓していく新設事業会社の挑戦。

2021.06.10 UPDATE

「組織の変化に対応するのが難しい人もいる。そんなときは...」人材開発のプロが教えるマネージャーの心得とは【ピョートルさんのお悩み相談】

2021.06.03 UPDATE

「普通にしてたら先輩には勝てない。」これまでの風習をぶち壊し、ニューノーマルで突き進む30代部長の "不変" のこだわり。

2021.06.03 UPDATE

「プレ社会人としての体験」が成長のアドバンテージ。インターン・内定者アルバイトの経験から実感する、USEN-NEXT GROUPの「人」の魅力。

2021.05.27 UPDATE

「苦難があっても前を向き、未来を見据える」自らが生み出す価値への探求を忘れず、入社3年目で支店長に抜擢された社員の営業メソッド。

2021.05.27 UPDATE

入社半年で海外拠点の責任者に抜擢!音楽業界志望だった社員がインサイドセールスで開花した営業職としての可能性。

2021.05.20 UPDATE

「ヒットする仕掛けをゼロから生み出したい」新領域への挑戦を決意した元人事社員の結果を出し続ける仕事観。

2021.05.20 UPDATE

何歳からでも成長できる。USEN-NEXT GROUPのベテラン社員が、生き生きと働き続けることができる理由とは。

2021.05.14 UPDATE

「周りよりも一歩先へ!」マーケティングセールス部門で活躍する学生社員が語る、早期入社という体験価値。

2021.05.14 UPDATE

不慮の事故で車いす生活となった社員の新たな挑戦。身体的障がいを乗り越え、自分らしく働く社員のライフ・ストーリー。

2021.05.10 UPDATE

料理人や飲食店の想いは決して変わらない。"ヒトサラ" のプロダクトディレクターが語る、アフターコロナにおける新しい食事体験の探求とグルメメディアの真価。

2021.03.10 UPDATE

「子育ても仕事も、どっちも頑張りたい!」何かを諦めなければいけない......そんな働き方を変えた2つの制度。ママ社員から学ぶ働き方の新常識!

2020.10.07 UPDATE

「優秀ならシニア社員も昇進させる」意欲があれば70歳でも現役で活躍できる、USEN-NEXT GROUPの新しい雇用制度の考え方。

2020.10.06 UPDATE

営業の秘訣は「下心をもたない」こと。5年越しの契約案件で改めて実感した「信頼」の大切さとお客様との向き合い方。

2020.09.28 UPDATE

「単なる開発だけ」ではない環境がこの会社にはあった。多様なビジネススキルが求められるバックエンドエンジニアが遂げた成長と達成感。

2020.09.27 UPDATE

知識ゼロからのスタートは新たな可能性への挑戦。「長時間残業」「会話ゼロ」「女性がいない」そんなエンジニアへのイメージを払拭できたUSEN-NEXT GROUPとの出会い。

2020.09.16 UPDATE

全国のお店が、もっとお客様の身近に感じてもらえるように。いま一番選ばれている店舗アプリサービス「UPLINK」のさらなる挑戦。

2020.09.11 UPDATE

社内で転職⁉ 目指すのは社員にとって一番身近な制度。キャリア支援プログラム「Next Way」が実現する、誰もが「なりたい自分」へ挑戦できる未来。

2020.08.31 UPDATE

制度利用者の40%が20代の若手社員! キャリアアドバンテージのための資格取得を応援する「ライセンスサポート」に迫る。

2020.08.25 UPDATE

性別や社歴に関わらず、等しく結果を期待してもらえる。28歳からマネージャーを務める女性社員が語った、ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティへの想い。

2020.07.30 UPDATE

「お客様との信頼関係を築くための努力は惜しまない」音楽大学出身の20代社員は、なぜ "POSレジ" に魅了されたのか。お店の未来を創造していくIoTへの想い。

2020.07.30 UPDATE

好きな服、好きな場所、好きな時間に働ける。ストレスフリーで成果も出す「究極のワーク・ライフ・バランス」を目指したインサイドセールスチームのテレワークに迫る。

2020.07.30 UPDATE

バイトのミスマッチを、ゼロに。体験バイトに特化したマッチングサービス「Baitry」が、アルバイト採用市場で仕掛ける新たな価値創出への挑戦。

2020.07.20 UPDATE

「その人にとって最も成果を出せるやり方が、自分のやり方と同じとは限らない」全国1位のトップセールスに聞く、チーム成果を最大化するためのマネジメント論。

2020.07.17 UPDATE

常に時代の変化のど真ん中。ICT通信事業の8年目社員が語る、クライアントのビジネスを支える法人営業の醍醐味。

2020.07.15 UPDATE

「今しかできない」早期入社への挑戦。鹿児島育ちの「ぼっけもん」が、決意の先に見つけた確かな成長への手ごたえ。

2020.07.10 UPDATE

店舗BGM用音楽ストリーミングサービス「OTORAKU -音・楽-」が描く未来。音楽による空間デザインを、手軽に楽しんでもらうために生まれたデジタル世代の有線放送。

2020.07.10 UPDATE

変幻自在な組織で変化に対応。USEN-NEXT HOLDINGS宇野社長が考える、「先の見通せない時代のサバイバル方法」とは。

2020.07.07 UPDATE

「自分だからこそ」を追求し、お客様に新しい価値を提供する。全国の生産者の想いを届けるエバンジェリストが、自らを進化させ続ける仕事へのこだわり。

2020.07.02 UPDATE

キャリア支援制度「Next Way」でグループ内転職!営業から人事へ異動した社員が話す、自ら手を挙げることで広がった新たなキャリアパス。

2020.06.30 UPDATE

「思考しながら成長できるメンバーを育てたい」U-mobileの学生アルバイターが、入社して身に着けた「あたりまえを疑う」クリティカル思考法。

2020.06.08 UPDATE

「これまで経験した全てのことが、今に活きている」入社して2年で辞めるつもりだった社員が、7年目を迎えて振り返るUSENの魅力。

2020.06.05 UPDATE

オフィスでBGMをあたりまえに。ネットワークのマルチサービスベンダーが仕掛ける、新時代のワークプレイス革命。

2020.05.26 UPDATE

「働くということは一生の成長機会」入社2年目で迎えた転換期『TOKYO MIDTOWN × ヒトサラ』プロジェクト。

2020.05.18 UPDATE

「あの時の自分がいるから、辛いことでも大丈夫だと思えた」 入社6年目の社員が乗り越えた苦悩と、今でも大事にし続けている仕事の流儀。

2020.04.17 UPDATE

「1番手を支える1番手」こそ自身の役割。全員がトップでもチームは成り立たないと語る技術課長の「働く原動力」とは?

2020.03.27 UPDATE

「オンライン面接なんてやったことないから不安!」「動画投稿選考ってどんな動画がいいの?」そんな悩みもスッキリ解消!人事が教える、新卒採用のホントノトコロ。

2020.03.25 UPDATE

常に最前線で道を切り開く。32歳で70名の社員を統括する若手管理職を突き動かしたのは、会社と世の中の新しい "あたりまえ" を生み出す意思。

2020.03.17 UPDATE

「働き方改革」の当事者としての強み。業務効率化や生産性向上を推進する、ICT通信事業界のマルチベンダーとしての醍醐味。

2020.03.16 UPDATE

GATE人材論 CEO's MESSAGE

2020.03.15 UPDATE

目指したのは "オフィスに見えないオフィス"。生産性高く働ける環境を整え、会社と社員の成長を促すために「進化し続けるオフィス」を創造する。

2020.01.24 UPDATE

育児、介護と仕事を両立。女性が活躍するUSEN-NEXT GROUPの秘密。女性管理職が明かす企業環境と制度

2020.01.24 UPDATE

アパレル・音楽業界からの転身! 私がUSEN-NEXT GROUPに出会うまで

2020.01.24 UPDATE

「相手が自分の親だったら、本当にこの商品を売るのか?」プレイヤーとして活躍してきた若手女性課長が、ずっと抱きつづける理想。

2020.01.24 UPDATE

働きながらも夢は諦めない USEN-NEXT GROUPが進める多様な働き方

2020.01.24 UPDATE

東京・横浜・仙台の3拠点を経験した20代管理職者が語る、目指す上司の背中とは?