#働き方

2021.07.07 UPDATE

夢も、仕事も、自己実現を。攻めの姿勢を100%活かせる新制度! 多様な活躍を後押しする「Special Activity Worker制度」に迫る。

2021.06.10 UPDATE

「志望理由でもあった働き方の革新性を、自ら生み出す!」入社1年目にして電子申込システム開発プロジェクトを牽引する社員の挑戦。

2021.06.10 UPDATE

「組織の変化に対応するのが難しい人もいる。そんなときは...」人材開発のプロが教えるマネージャーの心得とは【ピョートルさんのお悩み相談】

2021.06.03 UPDATE

「普通にしてたら先輩には勝てない。」これまでの風習をぶち壊し、ニューノーマルで突き進む30代部長の "不変" のこだわり。

2021.05.27 UPDATE

顧客に諭され涙、辞めるつもりが課長に抜擢...USEN-NEXT GROUP社員4人のドラマ。

2021.05.27 UPDATE

「苦難があっても前を向き、未来を見据える」自らが生み出す価値への探求を忘れず、入社3年目で支店長に抜擢された社員の営業メソッド。

2021.05.27 UPDATE

入社半年で海外拠点の責任者に抜擢!音楽業界志望だった社員がインサイドセールスで開花した営業職としての可能性。

2021.05.20 UPDATE

何歳からでも成長できる。USEN-NEXT GROUPのベテラン社員が、生き生きと働き続けることができる理由とは。

2021.05.14 UPDATE

「周りよりも一歩先へ!」マーケティングセールス部門で活躍する学生社員が語る、早期入社という体験価値。

2021.05.14 UPDATE

不慮の事故で車いす生活となった社員の新たな挑戦。身体的障がいを乗り越え、自分らしく働く社員のライフ・ストーリー。

2021.05.10 UPDATE

料理人や飲食店の想いは決して変わらない。"ヒトサラ" のプロダクトディレクターが語る、アフターコロナにおける新しい食事体験の探求とグルメメディアの真価。

2021.03.10 UPDATE

小さいころからの夢が原動力!超・アグレッシブ就活を乗り越えたバックエンドエンジニアが挑む、完全リモートワークという働き方。

2020.10.07 UPDATE

「優秀ならシニア社員も昇進させる」意欲があれば70歳でも現役で活躍できる、USEN-NEXT GROUPの新しい雇用制度の考え方。

2020.10.06 UPDATE

営業の秘訣は「下心をもたない」こと。5年越しの契約案件で改めて実感した「信頼」の大切さとお客様との向き合い方。

2020.09.28 UPDATE

「単なる開発だけ」ではない環境がこの会社にはあった。多様なビジネススキルが求められるバックエンドエンジニアが遂げた成長と達成感。

2020.09.27 UPDATE

知識ゼロからのスタートは新たな可能性への挑戦。「長時間残業」「会話ゼロ」「女性がいない」そんなエンジニアへのイメージを払拭できたUSEN-NEXT GROUPとの出会い。

2020.08.25 UPDATE

性別や社歴に関わらず、等しく結果を期待してもらえる。28歳からマネージャーを務める女性社員が語った、ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティへの想い。

2020.07.30 UPDATE

「お客様との信頼関係を築くための努力は惜しまない」音楽大学出身の20代社員は、なぜ "POSレジ" に魅了されたのか。お店の未来を創造していくIoTへの想い。

2020.07.30 UPDATE

好きな服、好きな場所、好きな時間に働ける。ストレスフリーで成果も出す「究極のワーク・ライフ・バランス」を目指したインサイドセールスチームのテレワークに迫る。

2020.07.20 UPDATE

「その人にとって最も成果を出せるやり方が、自分のやり方と同じとは限らない」全国1位のトップセールスに聞く、チーム成果を最大化するためのマネジメント論。

2020.07.17 UPDATE

常に時代の変化のど真ん中。ICT通信事業の8年目社員が語る、クライアントのビジネスを支える法人営業の醍醐味。

2020.07.15 UPDATE

「今しかできない」早期入社への挑戦。鹿児島育ちの「ぼっけもん」が、決意の先に見つけた確かな成長への手ごたえ。

2020.07.10 UPDATE

変幻自在な組織で変化に対応。USEN-NEXT HOLDINGS宇野社長が考える、「先の見通せない時代のサバイバル方法」とは。

2020.07.02 UPDATE

キャリア支援制度「Next Way」でグループ内転職!営業から人事へ異動した社員が話す、自ら手を挙げることで広がった新たなキャリアパス。

2020.06.30 UPDATE

「思考しながら成長できるメンバーを育てたい」U-mobileの学生アルバイターが、入社して身に着けた「あたりまえを疑う」クリティカル思考法。

2020.06.08 UPDATE

「これまで経験した全てのことが、今に活きている」入社して2年で辞めるつもりだった社員が、7年目を迎えて振り返るUSENの魅力。

2020.05.26 UPDATE

「働くということは一生の成長機会」入社2年目で迎えた転換期『TOKYO MIDTOWN × ヒトサラ』プロジェクト。

2020.05.21 UPDATE

「年下の子たちに抜かされるのは絶対にありえない」20代で渋谷支店長に就任した営業ウーマンが語った、仕事とキャリアで結果を残すための究極のこだわり。

2020.05.18 UPDATE

「あの時の自分がいるから、辛いことでも大丈夫だと思えた」 入社6年目の社員が乗り越えた苦悩と、今でも大事にし続けている仕事の流儀。

2020.04.17 UPDATE

「1番手を支える1番手」こそ自身の役割。全員がトップでもチームは成り立たないと語る技術課長の「働く原動力」とは?

2020.03.27 UPDATE

「オンライン面接なんてやったことないから不安!」「動画投稿選考ってどんな動画がいいの?」そんな悩みもスッキリ解消!人事が教える、新卒採用のホントノトコロ。

2020.03.25 UPDATE

常に最前線で道を切り開く。32歳で70名の社員を統括する若手管理職を突き動かしたのは、会社と世の中の新しい "あたりまえ" を生み出す意思。

2020.03.17 UPDATE

「働き方改革」の当事者としての強み。業務効率化や生産性向上を推進する、ICT通信事業界のマルチベンダーとしての醍醐味。

2020.03.16 UPDATE

GATE人材論 CEO's MESSAGE

2020.03.15 UPDATE

目指したのは "オフィスに見えないオフィス"。生産性高く働ける環境を整え、会社と社員の成長を促すために「進化し続けるオフィス」を創造する。

2020.01.24 UPDATE

「かっこよく、働こう。」 が合言葉。USEN-NEXT HOLDINGS 宇野社長が掲げる"ワークスタイル・イノベーション"とは?

2020.01.24 UPDATE

大学生でも正社員! 令和元年始動の新リクルーティングは、いつでも・どこでも・誰にでも開かれた『GATE』にあり

2020.01.24 UPDATE

「なんで今、社長になってやらないの」USEN-NEXT GROUPで35歳の社長が生まれたわけ

2020.01.24 UPDATE

「相手が自分の親だったら、本当にこの商品を売るのか?」プレイヤーとして活躍してきた若手女性課長が、ずっと抱きつづける理想。

2020.01.24 UPDATE

働きながらも夢は諦めない USEN-NEXT GROUPが進める多様な働き方

2020.01.24 UPDATE

東京・横浜・仙台の3拠点を経験した20代管理職者が語る、目指す上司の背中とは?

2020.01.23 UPDATE

USEN-NEXT GROUP 会社概要に関して