4年間アメリカで挑戦し続けた女子大学生が早期入社でUSEN-NEXT GROUPに入社した訳

ーーアメリカでの就職活動はどんなものだったんですか？
基本的にはコロナでオンラインだったこともあり、アメリカから日本の企業を受けていました。エンタメ業界、広告代理店、出版社、芸能事務所と幅広く受けている中でUSEN-NEXT GROUPには事業の1つとしてU-NEXTがあったので選考に進みました。

大学時代学んできたマーケティングは相手のニーズに対するアプローチを考えるものなので、どんな業界でも活かせると思いました。ですので業界は自分の好きなところを受けていましたね。

ーーアメリカの大学は5月に卒業するということで、日本の一般的な新卒の入社時期とずれると思いますが9月入社の会社を探していたのですか？

両親からも出来れば早めの就職をお願いされている状況だったので、9月入社の会社を探してはいました。しかし、ほとんどの企業が4月入社であることは仕方がないので、9月入社を半ば諦めかけていましたね。そんな考えの中、USEN-NEXT GROUPに出会ったんです。

調べていてびっくりしたことは、選考フローが他と全然違っていることでした。私が参加した選考フローでは、選考回数が1〜3回まで自分で選べて、さらには面接官さえも自分で選べました。

面接は、先にお題を与えられて自分の話したい内容をプレゼンするというもので、「なぜこの会社なの？」などの就活じみた質問がなく、自分から会社のことを聞くスタイルでした。終始自然体でいれたこともあり、面接が終わったときに「あぁ、早く次の面接がしたい！」って思ったのは初めてでした（笑）

今、海外で日本の企業を受けている方や、一般的なガチガチの面接が苦手な方には特におすすめです！私は当時アメリカにいて周りに同じような就職活動をしている人がおらず、また、日本に住んでいる友人はもう社会人3年目の年で就職活動のことは忘れていたりしたので、誰にも教えてもらうことが出来ませんでした。そんな中で、このように自然体で挑める採用システムは非常にありがたかったです。しかも、入社時期を選べるなんて私にとっては願ったり叶ったりですよね（笑）

ーー上杉さんのように、今まで何かに挑戦してきて「早めに働きたい」「早くから社会人の経験を積んでおきたい」と思っている方には入社時期が自由なのはとても魅力的ですよね！実際に働いてみて、海外で学んだことは業務で活かせているんですか？

先ほどお伝えしたように、私はアメリカで「見知らぬ土地、さらに様々な人がいる環境で、人を巻き込みながら課題を解決する能力」を身に着けました。実際に、社内でも同じようなタイプの人はほとんどいません。いろいろな人がいる中、私一人の力ではどうしようもない時には、「誰に何を頼ればいいのか」を考え、目の前の問題を解決することができています。

また、USENで働き始めた時、フランクでありながらも、場面に応じてベテランの方までも新人の私に対して敬語を使ってくださるなど、全員が人に対して丁寧に接していることに驚きました。最初は「優しい方ばかりの部署に配属されて良かったな」と感じていたのですが、同期と話した時もみんな同じような体験をしていたので、人の魅力にあふれた会社だと思います。そういった環境も、私の強みを活かすことができている理由の一つだと思います。