「成長環境」と「働きやすさ」は共存する！？ 内定者の僕が今まで抱いていたイメージをガラッと変えたお話

ーー松下さんは普段どのように営業をされているのですか？

私は普段チームで営業をしています。チームで営業するメリットは、『お互いにカバーしあえる環境』が常にあるということです。自分が取れていないところは他のメンバーがカバーしてくれたり、逆に他のメンバーが取れていなかったら、今度は私がカバーしたりと、補い合うことができます。

部署内では、個人成績ではなくチームとしての成績が出されます。また、月に一回、頑張った人を表彰する習慣があったり、ノルマではなく目標数値だったりと、「評価される舞台はあるものの、過度なプレッシャーを感じさせない」のがUSEN-NEXT GROUPの素晴らしいカルチャーだと思います。

ーー“評価される文化がありながら、ネガティブな要素を取り除くUSENのスタイル”は革新的なスタイルだと思いました。とはいえ、新卒で入社してからつまずくことはあったんじゃないですか？

どのお仕事も共通してつまずくことはあります。私も入社後、壁にぶつかる時期がありました。その時は、本屋さんに行って「営業の極意!!」みたいな本を読み漁ってましたね（笑）

でも、つまずくってことは成長できている証だと思うんです。USENは他社と比べて、営業の場数を多く踏むことができます。営業のスキル＝経験数と考えると、「つまずく経験があるほど、成長できる会社に自分がいる」と捉えることができるし、実際本屋さんで本を立ち読みするより、実践することの方が圧倒的に成長が見込めます。


ーー就職活動の軸が「成長環境」という人ほど、USEN-NEXT GROUPにあっているのかもしれませんね。

そうですね。そのほかにもUSEN-NEXT GROUPは扱う商材が多いため、他社よりも様々な知識が身につきます。私が提供している商材だけでも、BGM、インターネット、火災保険、レジ、カメラなど、、めっちゃ多いんです（笑）

最初は覚えるのに大変でしたけど、その分専門的な知識も増やせるため、営業マンとしてのスキルを伸ばすだけじゃなく、他業界の知見が身についたりします。


ーー僕は今まで「成長環境」と「働きやすさ」は共存しないものだと思っていました。

そうですね。私は、１年早くUSENに入社した友人に勧められて、選考を受け入社を決めました。それでも「本当にこの会社でいいのか」という不安はありました。口コミを調べたりして。。（笑）

でも先ほどお話しした通り、「成長環境」に関しては営業力と幅広い知見が身に付きますし、「働きやすさ」に関してはノルマを課されなかったり、会社に出社せず直行直帰でお客様のもとに向かったりと、無駄を省いた効率的な働き方が可能です。社員に最大限配慮した仕組みづくりだと思います。


ーー内定者の僕は「USEN-NEXT GROUP入社3年後にどんな景色が見えるんだろう。どんな選択肢が存在するんだろう」ととても気になります。3年目の松下さんは今度どんな選択肢を選んでいきたいと考えていますか？

1つ目に、先輩のような営業マンになりたいと思っています。過去に携わったお客様に、また仕事を任せてもらえたり、新しいお客様を紹介して頂いたりするのは、「信頼されているんだなぁ」と感じ、とてもモチベーションに繋がります。また、今回のように年間優秀者を受賞して自分自身の成長を実感できるのが、営業ならではの楽しみでもあります。

２つ目に、今後ライフイベントとして結婚や出産等もあるかと思いますが、その時々に応じた柔軟な効率の良い働き方を実現し、成果を出し続けるような営業マンでいたいなと思っております。今のUSEN-NEXT GROUPの職場環境ではそれが叶う。お仕事もプライベートも全力で楽しみたいです。